Szkolenie Mentoring - przekazywanie wiedzy poprzez siłę autorytetu

Szkolenie mentoring składa się z czterech bloków: rola mentoringu
i formułowanie celów, precyzyjne przekazywanie informacji, motywowanie, komunikacja ułatwiająca codzienny kontakt między mentorem a mentee.

Uczestnicy szkolenia mentoring poznają wiedzę związaną
z budowaniem i wzmacnianiem pozytywnych postaw, motywacją
a także kształtowaniem swojego autorytetu. Na tej bazie uczą się asertywnego języka dzięki któremu łatwiej im realizować codzienne zadania we współpracy z mentee.

Uzyskane umiejętności podczas szkolenia mentoring

• precyzyjne i zrozumiałe przekazywanie wiedzy
• ciekawe i perswazyjne mówienie
• poprawne i skuteczne formułowanie celów dla mentee
• motywowanie mentee za pomocą narzędzi wywołujących motywację wewnętrzną
• kształtowanie u mentee postawy odpowiedzialności
• egzekwowanie umów, wyrażanie krytyki, udzielanie feedbacku, odmawianie, wyrażanie próśb i oczekiwań wobec mentee

Szkolenie mentoring – program szkolenia

1. Specyfika mentoringu: zbiór podstawowych zagadnień

• czym jest mentoring
• kim jest mentor i jaką pełni rolę w zespole
• zadania mentora
• za jest odpowiedzialny mentor a za co nie
• różnice między mentorem a kierownikiem, kolegą, coachem, terapeutą, team liderem
• świadomość własnego wpływu na mentee
• budowanie własnego autorytetu
• formułowanie celów (SMARTER)
• przekształcanie celu lub misji na konkretne zadania dla mentee
• język celów i zadań
• zarządzanie czasem własnym: co jest ważniejsze: zadania merytoryczne czy mentoring
• ustalanie priorytetów
• graficzne metody planowania dla siebie i mentee

2. Przekazywanie wiedzy

• precyzyjna komunikacja
• zasady ciekawego, zrozumiałego i perswazyjnego mówienia
• reguła pierwszeństwa i świeżości
• układ treści
• używanie przykładów
• przekazywanie wiedzy a typy preferencji sensorycznych odbiorców: słuchowcy, wzrokowcy, kinestetycy

3. Motywacja i motywowanie w mentoringu

• czym jest motywacja i jej brak
• rola zaangażowania w mentoringu
• ludzie mają warstwy, czyli o motywacji w kontekście piramidy Roberta Dilts’a
• do czego mentor może motywować
• motywacja a potrzeby mentee
• motywatory pozapłacowe
• specyfika pokolenia Y (jeśli grupa jest tym zainteresowana)
  w kontekście motywowania

4. Komunikacja i wywieranie wpływu w mentoringu

• korzyści zamiast cech
• przekonywanie do swojego zdania
• wyrażanie opinii
• feedback
• wyrażanie złości
• wyrażanie krytyki
• pochwały
• odmawianie – by dbać o swoje priorytety
• niewywiązywanie się z umów
• wydawanie poleceń

Metody i techniki wykorzystywane podczas szkolenia Mentoring

• mini wykłady w Powerpoint
• dyskusja,
• praca w parach,
• praca w grupach
• zadania indywidualne
• odgrywanie ról
• nagrania video i analiza uzyskanego materiału